精选优质文档-倾情为你奉上新入职毕业生培养计划根据中电电气集团后备技术骨干培养办法、中电电气集团后备营销骨干培养办法和中电电气集团后备管理骨干培养办法，为规定2010届大学生的培养，特制定本计划。一、培养目的 为响应集团战略需求，支持集团长远发展，帮助大学生新员工尽快熟悉、了解和融入企业，加强其专业技能及应用能力，为培养集团后备技术、营销和管理人才打下基础。二、培养阶段第一阶段：岗前培训1、培养责任者：中电电气学院 2、实施周期：1-2周3、培养目的：帮助新员工初步了解企业发展、文化和产品。端正入职态度，增强上岗信心。4、培训方式：集中授课、交流研讨5、培训内容：（1）企业知识包括企业发展史、企业文化、管理制度、品牌宣传与品牌定位、安全生产、质量管理等课程。课程将邀请相关部门总经理或总经理指定具有讲师资质的专人授课。（2）团队建设为加强新员工之间的凝聚力，提高员工的沟通能力和合作能力，对2010届大学生的培养将延续2009届学生的培养模式：团队建设。届时将整个2010届大学生分为几个团队：南京变压器产业、光伏产业、职
