精选优质文档-倾情为你奉上服装企业员工福利管理办法1 目的为了规范公司福利管理制度，体现公司对员工的关怀，激发员工的工作激情，特制定本办法。2 范围依据补贴具体项目确定。3 职责3.1 人事行政部负责员工福利的管理，负责本办法的解释工作。3.2各管理责任人负责配合人事行政部的落实工作。3.3 总经理负责员工福利情况的监督管理。4 内容4.1 年终奖4.1.1 享受标准（1）生产部一线人员在我司工作满6个月（含）至1年，且日平均工资120元，年终奖励300元，日平均工资130元年终奖励400元，日平均工资140元，年终奖励500元（2）生产部一线人员在我司工作满1年（含）至2年，且日平均工资120元，年终奖励600元，日平均工资130元，年终奖励800元，日平均工资140元，年终奖励1000元，（3）生产部一线人员在我司工作满2年（含）至3年，且日平均工资120元，年终奖励1200元，日平均工资130元，年终奖励1600元，日平均工资140元，年终奖励2000元，（4）生产部一线人员在我司工作满3年及以上，且日平均工
