精选优质文档-倾情为你奉上 杭州十一郎（shiyilang） 目录 第一部分：招聘、录用、调动、离职制度及流程 第二部分人事档案管理 第三部分：培训管理制度及流程 第四部分：薪酬管理制度 第五部分：考勤管理制度 第六部分：奖惩、晋级制度 杭州十一郎（shiyilang） 第一部分： 招聘、录用、调动、离职制度及流程 第一条 招聘 一、原则和招聘方式 1、招聘原则：公平竞争、择优录用。 2、招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核； 二、招聘需求 1、 每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进行 人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总 经理审批。 2、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人 员时，可向行政人事部（人事专员）提出招聘申请，填写 人才需求申报表，注明需要招聘人员
