检验员考核评分细则(共10页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上检验员考核评分细则根据公司相关制度和管理要求,提高质量管理水平,以“权责统一 考核细化”为原则,特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分,其中前四部分采取重点事件考核评分制,后两部分采取评议评分制。具体内容如下:(80分)一、重点事件考核评分1、劳动纪律 遵守公司规章制度,如出现违反公司规章制度现象,除按公司制度处理外,在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚:1)、迟到、早退在10分钟以内按0.5分/次处罚,10分-30分钟扣1分/次。2)、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天,事假按2分/天处理,不足一天按病假0.5分/次,事假1分/次。3)、旷工一天按10分/次处罚,迟到早退30分钟以上,不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理。4)、调休、调班均需经部门领导同意,未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚,迟到早退30分钟以上,不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理,未经领导同意调班者按5分/次处理。5)、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。6)、不

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