精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度编制: 日期: 审核: 日期:批准: 日期:发布: 日期:薪酬管理制度1、总则 1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;1.3本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在北京市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。2、适用范围本制度适用于江西安顺公司所有正式员工。3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成: 固定薪酬部分:包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资; 绩效
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