精选优质文档-倾情为你奉上提纲一、汕头市民营企业的现状二、汕头市民营企业现状存在的问题分析（一）民营企业家的人力资源管理观念落后（二）民营企业人才流失严重缺少人才储备（三）民营企业人才晋升任人唯亲（四）民营企业缺少有效的激励机制三、加强民营企业发展及人力资源管理的措施与建议（一）推进技术创新和结构创新（二）更新落后的人力资源管理观念（三）采取有力措施应对人才流失的现象（四）建立公平合理的选拔机制（五）建立有效的激励机制（六）建立独特的企业文化参考文献汕头市民营企业的现状存在的问题及对策摘 要：本文通过对汕头市民营企业的现状和人力资源管理的开发不足，说明现代民营企业人力资源管理与创新在企业中起着核心的作用。从民营企业现状的不足：民营企业家的人力资源管理观念落后、民营企业人才流失严重缺少人才储备、缺少创新、民营企业人才晋升任人唯亲、民营企业缺少有效的激励机制等分别阐述了人力资源管理及创新在企业中的重要性，是现代组织管理和发展的核心，是使企业管理发展的有效手段。最后本文对目前人力资源管理
