精选优质文档-倾情为你奉上中旅假日黄石运营中心薪酬管理办法一、 目的为规范公司薪酬福利管理，建立科学的薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展战略目标制订本办法。二、 适用范围本办法适用于所有员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员的薪酬待遇除外。三、 基本原则1、 对内相对公平、对外具有竞争力的薪酬福利体系原则；2、 员工薪酬依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、教育背景、专业知识并结合市场水平等因素确定；3、 按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒、奖优罚劣；公平竞争，突出贡献原则；4、 员工收入与公司整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩原则。四、 依据1、 国家、地方、行业相关政策、法律、法规；2、 行业、公司所属地区薪酬水平现状；3、 公司自身发展及自身经营管理定位。五、 薪酬结构公司的薪酬根据岗位重要性分为年薪制和月薪制。实行年薪制的岗位包括：总经理、副总经理、部门总监。实行月薪制的岗位包括：除年薪制以外的所有岗位。薪酬结构由基本薪
