精选优质文档-倾情为你奉上岗位人员评价再评价制度一、总则1、本办法是对员工的综合能力(业绩、能力、态度)作出的一种评价形式，是公司绩效考核管理工作的组成部分。2、本办法适用于北京爱康宜诚医疗器材股份有限公司及分、子公司的全体员工。HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享u6 O- w! j k$ F!二、, n% v w y0 V* L/ & I: V! w# LHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享二、二二目的HR论坛,HR p2 8 _9 H% L$ % H+ A1 w8 1、$ X; x; H3 o. O- HHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享本办法旨在统一和规范的推行员工评价再评价工作的实施。2、本办法以公司经营战略和下年度经营目标为指导，以职能、职级等管理办法为基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，了解员工思想动态，以实现绩效的持续改进。三、名词解释1、试用期的员工：指已被公司录用但尚未正式转正的员工。2、关键、特殊工序的员工：根据国家相关医疗器械生产企业管理规定中对产品生产的特殊过程，
