煤矿机电运输队工资考核办法(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上新田煤矿机运队工资分配考核办法编制： 区队负责人： 分管领导： 机运队工资分配考核办法随着机运队人员的不断增加，平均分配的工资制度已不能满足区队的发展。本着公平公正的原则，为突出业务技能水平、提高员工的责任心、强化员工劳动纪律性，特制订工分考核制度以实行区队二次分配。真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系，从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。1、 考核方案： 一般管理人员及以上人员不参加考核，实习、见习学生不参加考核，区队其他人员一律参与考核。考核计算公式如下1、 每月个人工资总额=（月出勤总工分 当月奖罚工分）当月分值+中夜班补贴及下井补贴+技能津贴+学历津贴+班组长津贴+其他。2、当月分值=全队岗位工资总额全队总考核得分二、出勤考核工种日出勤基础分如下：电钳工：25分，机修工：25分，地面加工：20分，绞车司机：20分，