精选优质文档-倾情为你奉上离职管理规定一、离职分类： 辞 职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。 辞 退：依据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。 合同期满：依据劳动合同法规定，公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不再续约。 自动离职：员工未提出任何申请且未与部门领导告假，无故旷工3天以上。二、离职流程1辞职、合同期满员工单方提出不续约：由离职员工递交“离职申请”并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。2辞退、合同期满公司单方提出不续约：由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书，由员工本人签字，并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。3自动离职，人力资源部视情况，依据法律制度规定出具离职说明，由相关负责人在员工离职审批表签字，办理离职手续。具体流程参见附表：离职流程三、薪酬结算：1离职人员工资结算终止日，以离职审批表签批日期或离职手续
