第一节跨国人力资源管理模式(共9页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上第六章 跨国公司的人力资源管理HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF MULTINATIONAL CORPORATION一、跨国人力资源管理的涵义1.跨国人力资源管理定义 跨国人力资源管理是指跨国公司获得、分配和有效使用人力资源的过程。2.国际人力资源管理职能目公司所在国公民(Parent-Country National 第三国公民 (Third-Country National)其他国外籍员工“不同国籍的海归派东道国公民(Host-Country National) 3.跨国公司人力资源类型高层中层底层(1)母国员工 优点:A、熟悉母公司的经营战略、经营方式以及各项政策,可确保分公司与母公司在企业目标、公司政策等方面保持一致;B、对员工个人的发展以及提高母公司员工的整体素质非常有利; 缺点:A、适应东道国文化、语言、政治和法律环境时间较长B、挑选、培训、报酬以及维持费用

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