第一节跨国人力资源管理模式(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第六章 跨国公司的人力资源管理HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF MULTINATIONAL CORPORATION一、跨国人力资源管理的涵义1.跨国人力资源管理定义 跨国人力资源管理是指跨国公司获得、分配和有效使用人力资源的过程。2.国际人力资源管理职能目公司所在国公民（Parent-Country National 第三国公民 （Third-Country National）其他国外籍员工“不同国籍的海归派东道国公民（Host-Country National） 3.跨国公司人力资源类型高层中层底层（1）母国员工 优点：A、熟悉母公司的经营战略、经营方式以及各项政策，可确保分公司与母公司在企业目标、公司政策等方面保持一致；B、对员工个人的发展以及提高母公司员工的整体素质非常有利； 缺点：A、适应东道国文化、语言、政治和法律环境时间较长B、挑选、培训、报酬以及维持费用