绩效工资管理办法(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 岗位绩效工资管理办法第一章 总则 第一条 为提高广大员工的劳动技能和工作效率，形成按责（岗）按劳按效取酬的分配理念，根据中华人民共和国劳动法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定、员工带薪年休假条例等有关法律、法规，结合公司实际情况，特修订本办法。第二条 坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时，必须要处理好效率和公平的关系。第三条 本办法适用于在岗员工。第二章 工资制度第四条 公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其他形式为辅的分配制度。公司领导按照规定实行年薪制，中层及以下人员主要实行岗位绩效工资制。第五条 岗位绩效工资的构成（一）岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组成。1岗位工资：是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数(如低于洛阳市最低工资标准的，按洛阳市最