精选优质文档-倾情为你奉上维修人员的考核细则为了规范管理、提高服务质量、确保运行安全，特制定本考核办法。一、考核基数（一）实行强制排名和现场违纪扣分制度双重考核。（二）维修人员工资总额分为基本工资、考核工资两部分，其中基本工资350元，考核工资400元。（三）核工资按40分计，每分10元。二、考核细则（一）出勤考核1、迟到或早退超过15分钟者按旷工计，15分钟以内扣1分/次；2、无故脱岗、离岗、旷工扣5分/次；3、私自倒换班次、替班、换班扣2分/次；4、超假未按时回来扣5分/次。5、每月请假超过5天扣5分/次。6、超范围使用设备、设施的扣10分/次。（二）、岗上纪律考核1、岗上仪表、仪容类： （1）未按要求统一着装扣1分/次；（2）未佩带胸卡、工服、帽子违反一项扣1分/次；（3）服装不整、不洁扣1分/次；（4）披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、带歪帽扣1分。2、上班纪律类（1）不听从组长长安排，不服从管理扣5分/次。（2）为住户维修，严禁接受住户物品，一经发现扣5-20分/次。（3）上班时吸
