精选优质文档-倾情为你奉上老板分享：公司利用调岗变相降低工资，员工报复让其损失惨重 劝退不成，公司用调岗逼员工离职都说职场人爱骑驴找马，一边上着班，一边找下家，有合适的公司就会跳槽。其实作为公司，又何尝不是，即便是岗位不缺人，也会不断的招聘，如果有更好的人选，就随时做好换人的准备。只要公司有招人能力，都是“岗位持续招聘制”，在职员工依然会被面临淘汰替换。员工工作能力满足不了岗位需求，被公司辞退，这个其实能理解，毕竟公司需要效益。但有的公司因为其他原因，例如不想辞退员工给补偿金，就换了一种变相降低员工工资，其最终目的逼走员工的办法：调岗。调岗，有的是工作需求，是公司与员工意愿达成一致后确定的正常工作变动，例如从技术操作岗，调换到技术管理岗或者同部门后勤岗，但这类调岗都是在相同的职能版块中调换。另一种调岗，就是某些公司擅用的“江湖套路”，将员工调换到非自身专业领域的版块，变相降低工资，以求逼迫员工主动离职。在我从公司基层管理到中层管理的经历中，我就是公司其中的一名刽子手，很多时候迫不得已去跟自己的团队成员“谈心”，劝说他转岗，但是令人心疼的是这类员工都选择了主
