职位发展通道与任职资格管理制度(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上生活电器事业部文件 日电集生字2007022号 签发人:黄健职位发展通道管理办法、任职资格管理制度修订说明一、 职位发展通道管理办法与任职资格管理制度合并；二、 第三条 为使职位发展通道中的职位等级与集团职位等级称号一致，等级划分改为M1-M6，P1-P5，A1-A4，O1-O5；三、 第六条 表格中“事业部任职资格委员会职责”中的“中层以上员工的资格审核”， “管理骨干升M类中层的资格认证”，“M类中层晋升高层,高层干部的资格认证”等内容改为：“M类中层以上职位（含）的资格认证”职位发展通道与任职资格管理制度第一条 目的1、 通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养和选拔。2、 结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际化的竞争。3、 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续发展。第二条 职位分类（一）