职工薪酬核算浅探(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上职工薪酬核算浅探一、停止计提应付福利费后职工福利核算 企业会计准则第9号职工薪酬及修改后企业财务通则规定，企业执行企业财务通则后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。 例12008年1月，甲公司当月发放应付工资100万元。其中生产工人工资60万元，车间管理人员工资10万元，公司行政管理部门人员30万元。根据上年企业实际发放的职工福利情况，公司预计2008年应承担的职工福利义务金额为职工工资总额的2，福利受益对象为上述所有人员。 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬工资 职工福利 20000 二、非货币性职工薪酬处理