精选优质文档-倾情为你奉上落实活动内容的设置方案和考核奖励措施为将活动开展的扎实有效，使公司上下真正形成比、学、赶、帮、超的学习工作氛围，公司支部特制定以下方案和措施：一、内容设置1、公司设置下发党的基础知识学习复习试题，共计一百题，各部门党员自行答题。2、公司分三期下发政治、法律、时事新闻等知识试题，共计一百题，各部门员工自行答题。3、公司指定两部优秀图书（每部门发一套书），个人自选两部图书（自选上报）进行学习阅读，每名员工建立读书笔记，411月每月写一篇读书笔记和一篇心得体会。4、公司新制定的规章制度下发到各部门，开展集中学习讨论和长期学习贯彻。5、公司组织无纸化办公和计算机操作培训，并制定普通员工和中层干部达标标准。6、公司要求各部制定岗位技能达标考核标准，并上报公司修改批准，形成各岗位达标考核方案。二、考核评比方案1、公司年度开展两次学习知识竞赛，党员和积极分子搞一次党性基础知识竞赛，党员员工搞一次政治理论知识和公司规章制度的学习竞赛。商场、保卫、设备、寄存和经营部、办公、人事和财务部各组队参赛，每队23人。每个部
