薪酬管理制度(2016最新)(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上深圳*有限公司员工薪酬管理制度规 范文件编号SMF-HR-02版 本A1页 数第 1 页 共4页编制部门人力资源部拟 文审 核签 批日 期2016-4-1日 期日 期日 期1、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。2、制定原则2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等 方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极