精选优质文档-倾情为你奉上薪酬奖金管理办法一、目的为调动和发挥各级员工的工作积极性，提高工作成效，进而提升公司整体业绩，特制定本管理办法。二、适用范围销售大区各级人员。三、薪酬构成基本工资 + 绩效工资 + 岗位补贴 + 各类奖金 四、人员定编大区根据年初确定的人员编制控制大区人员数量。如所属办事处季度销售达成不到计划回款额的80%，公司将根据具体情况相应减少办事处人员编制。五、薪资定级1、公司按照员工能力、工作经验、业绩表现、对公司的贡献确定员工的职务级别，薪资定级按照对应级别和岗位序列来确定。2、公司各大区、办事处人员薪资标准2015年起按照食品公司销售薪酬档级标准2015执行（具体标准参见附件1），每个岗位分高级、中级、初级三个层级，每个层级分5个薪档，每位员工对应一个薪档，如“*岗位*级第3档”。3、新进员工的薪资定级按以下标准执行：原则上定级在其岗位薪档初级的第3-5档，如具备丰富同岗位工作经验或特别的专业技能可适当上调，最高可定在其岗位薪档中级的第4档。特殊情况超出以上定级规则时，需打申
