行政部人员晋升管理制度档(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上行政部人员晋升管理制度1、 目的 为了提升行政部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制订本制度。2、 适用范围本制度适用于行政部全体员工。3、 晋升级别划分 3.1专员级别（初级/中级/高级薪资） 3.2主管级别（初级/中级/高级薪资） 3.3经理级别（初级/中级/高级薪资）4、 晋升条件 晋升条件是根据“岗位职责和绩效考核要求”两个部分核定，所有晋升人员必须同时满足这两部分的内容方可晋升。 晋升级别：行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 行政经理 行政总监4.1岗位职责职位岗位职责表现品行行政专员行政主管行政经理4.2考核要求4.2.1专员晋升主管考核 每个月对行政专员进行考核（根据岗位职责），考核分数在？以上，可申请