设备维修人员考核细则(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上维修人员工资考核制度一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100（奖金1200）二、个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核25分+综合评定15分+奖励分数 三、班组内考核打分- 满分为20分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分； 评定的内容主要有： 1、工作态度 2、劳动纪律 3、任务完成 4、团队合作与配合 5、技术进步与提高 四、日常考核 满分为40分， 考核细则如下：1.工作消积怠工，不服从工作分配者 次/扣 10分2.工作消积，敷衍工作任务者 次/扣 10分3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损