精选优质文档-倾情为你奉上论国有建筑施工企业人才流失现状及对策论国有建筑施工企业人才流失现状及对策 摘 要：国有建筑施工企业在人力资源管理中面临着严重的人才流失和挑战现实，给这些企业发展壮大带来了负面影响，值得深思。故而，针对企业人才流失的现状，提出了国有建筑施工企业防患人才流失的对策。 关键词：国有建筑施工企业；人力资源管理；对策 中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）29-0078-02 一、国有建筑施工企业人才流失现状 国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。国有建筑企业也不例外，并且由于点多面广，人员分散，工作、生活条件艰苦，加上企业人才流失不止，吸引人才不力，人才断层现象严重，特别是一些技术干部和带头人的流失，使国有建筑施工企业忧心忡忡。这是值得每个国有施工企业深思的问题。 据某一国有建筑施工公司人力资源部数据统计，自2008年以来，公司各类中高级技术人员、管理人员等核心人才的流失率高达63%。人才流失的趋势是从经济欠发达地区流向
