设计公司薪酬绩效管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上品牌部薪资绩效 事假应发薪资=当月薪资总额*（当月应工作天数-事假天数）/当月应工作天数岗位级别基本工资考核工资绩效工资工龄工资提成职称奖金年效奖奖金提成目标说明助理设计师C级600600300无无无无参照奖金制度无1. 工齡工资以转正作为起始计算时间，三年封顶。2. 品牌总监享受岗位绩效工资。岗位绩效工资算法：（ 岗位补贴500元 + 团队提成基数总额 * 50% ）* 岗位绩效得分比 3所有项目在设计制作时进行标准化核算，定制项目。4标准化核算时，为每个项目核算提成额度。5. 年效奖累积为每月提成额度累积，仅针对在职员工享受年效奖，由每年9月30日为结算日，以1年时间作为结算周期，春节前发放。6晋级条件：近三个月平均提成达到向上一级提成目标要求，且在当前级别做满两个月。B级660660430A级720720560设计师C级72072096050元实际结