精选优质文档-倾情为你奉上文件名称:教育培训实施运作程序文件编号:COP-004版次:A0发行部门:人事行政部页数:1/21.0目的1.1由人事行政部建立书面的教育培训程序并执行，确保经过持续的培训以提高各阶层人员的素质。1. 2确保新入厂职员工皆经过入厂培训，特殊岗位人员皆得到适当培训及获得资格，从而保证管理体系的有效运作。2.0范围管理体系所包含的部门人员。3.0职责 3.1人事行政部负责新员工入厂并培训以及收集各部门培训需求并制订年度计划，统筹及管理各培训工作。 3.2各部门根据需要提出培训要求并按照年度培训计划实施培训。4.0定义 特殊岗位：所有检查工位、内审员、重要环境因素岗位等工位的操作者必须经过适当培训而且必须取得资格后方可上岗。司机、叉车司机、电工等必须取得国家相关机构认可的资格后方可上岗。 5.0程序5.1新进厂人员培训。5.1.1人事行政部根据以下内容进行培训。 5.1.1.1工厂历史简介，方针政策，目标及承诺，组织结构及工作职责。5
