精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理和对策研究 人力资源被视为现代化企业中的第一生产要素，而人力资源是企业经营策略中最关键的之一，在人力资源管理中员工绩效管理是个非常重要的工作。员工绩效管理是建立在考评的基础上的。通过绩效考核，并与对应的激励措施相结合，调动员工的积极性，促使员工努力工作，不断提高绩效，最终实现企业的最终目标。本文是以我们公司为例，简单的分析了公司在管理中绩效管理的以及对策研究。一、 引言 （一）、公司背景介绍 我们公司是一家中型民营企业，共有员工1700多人。直线职能型的组织结构很适应当代社会的发展趋势，公司总部设在江西省赣州市龙南县县城。公司在县城内外享有声誉。并以消费者信得过企业出名。本文就以此为例，进行了深入的调查和仔细的分析。 （二）、绩效靠管理与绩效考评的概念 所谓绩效管理，简单的说，就是对员工行为、工作表现和业绩的管理。具体地讲，绩效管理就是为直线组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作成绩，以及综合素质的全面监测、考评、分析、评价，
