精选优质文档-倾情为你奉上路桥工程公司员工淘汰退出管理相关规定为加强路桥工程公司人才队伍建设，形成对员工自我管理、自身建设的正面导向，既要对表现优秀、贡献突出的人员大力表彰，弘扬正气，同时也要对违规违纪、缺乏职业道德、不能胜任工作、绩效表现差，甚至给路桥工程公司发展造成经济和名誉损失的人员及时进行清理，形成路桥工程公司员工淘汰退出机制，从而打造一支素质精良、作风过硬、能征善战、奋发有为的路桥工程公司生力军。现对路桥工程公司员工淘汰退出管理做出如下相关规定： 一、适用范围 1、严重违纪、违规给公司声誉造成损失的人员（程度未达到解除合同的员工）。 2、由于人为因素造成重大安全、质量事故的责任人。 3、由所属单位累计三次退回人才交流中心的人员，以及被所属单位退回人才交流中心待岗时间满一年的人员。 4、连续两年绩效考核结果为“不称职”人员。 5、由于本人原因一直未上岗满两年的人员。 6、属其它违法、违纪、违规、表现不佳的人员。 二、退出途径 1、对人事关系在公司的员工，退至公司人才劳动力交流中心。 2、临时性用工按公司
