精选优质文档-倾情为你奉上1 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写辞职申请表（HJ/B-HR-017），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。2.1.3 人力资源部接到辞职申请表（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表
