精选优质文档-倾情为你奉上新员工聘用流程第1条 用人申请流程1. 用人部门发现职位空缺或离职人员需要补位情况，提前三天告知人事部（包括具体职位、要求、人数、岗位职责）2. 如岗位招聘后用人需求发生变化引起的停招或其他调整，需及时告知人事部第二条 招聘流程1. 用人部门提交用人需求后由人事部执行招聘程序（可以通过内招、外招等方式）2. 用人部门面试，人事部提供相关支持面试，如面试变动，请提前告知人事部3. 应聘人员通过面试后，面试官将面试结果及时反馈给人事部（包含薪资、入职时间）,人事部整合信息上报总经理4. 新员工入职报到由人事部支持联系第三条 新员工入职流程1. 新员工入职需提交材料：本人身份证复印件、员工入职登记表2. 公司保留查证员工所提交的任何材料的权利，如有虚假或隐瞒，公司可解聘员工3. 新员工有责任向人事告知相关个人资料变更情况（电话、地址等）4. 新员工提交所有相关信息后，方可办理入职手续第四条 试用期规定1. 新员工需执行考核制度，原则上试用期为3个月2. 新员工试用期满提前一周向人
