精选优质文档-倾情为你奉上退休人员返聘的法律风险防范 在用工形式日趋灵活的今天，一些办理退休手续或者超过法定退休年龄（以下统称为退休人员）的人员并不希望从此离开工作岗位，愿意继续就业，而企业由于没有及时找到满意的替代者，又考虑到退休人员的丰富工作经验，也愿意安排退休人员在相关岗位上继续为企业提供服务。由此不可避免地带来一系列的法律问题，比如，退休人员与企业的法律关系如何界定？企业应当为退休人员提供如何的报酬？是否必须签订合同？如何防范退休人员由于工作原因遭受意外伤害的风险？这些问题均是企业返聘退休人员应当注意的问题。根据我国劳动法规并结合法院、社保部门的实际操作，加以探讨，为企业管理人员进行决策时提供参考。 一、退休人员与再聘企业的法律关系 根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况： 1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理； 2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；
