连锁企业门店薪酬制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上连锁企业门店薪酬制度一、 目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、 特别说明：以下有两套薪资提成方案，A方案内容请看第四、五条款内容，B方案请看第六、七条款内容。两套方案任选其一执行。有业绩造假行为被查实的当月业绩提成按0记，记大过处分一次。四、 销售人员薪资构成（A方案）1、销售人员的薪资由底薪、提成、奖金和福利构成；2、发放月薪=底薪+提成+福利+奖金；3、奖金发放按人力资源管理制度执行；4、出勤不满月的不能享有全勤奖和社保补贴，其他福利政策按比例或规定享有；5、其他未尽事宜或与人力资源管理制度条款有冲突且无特殊说明的，按人力资源管理制度执行。岗位底薪全勤奖社保补贴挺班补贴话费补贴月休绩效工资基数导购员2000元200元200元150元03天