精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则第一条 目的本制度旨在建立一套公正透明合理，与直营店铺发展阶段相适应，与直营网点市场地位相匹配的直营店铺薪酬体系和薪酬政策，规范薪酬管理工作，构筑1号空间连锁特色的价值分配机制和激励机制，支持直营店铺的可持续发展。第二条 基本原则1.坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的分配原则，激励公平竞争，奖优罚劣、多劳多得,合理确定劳动报酬。2.实行岗位基本工资与提取效益工资相结合的工资分配机制。第三条 分配比例直营店铺员工薪酬分为五个部分，对所有店铺销售系统员工及所有业绩类员工的薪酬计算，采用“员工薪酬基本工资职级补贴+工龄工资+销售提成+全勤奖”。直营店铺职位划分为：店长（X级）、导购（X级）医师（X级）调理师（X级）。薪酬确定主要是根据工作业绩并参考行业平均水平和地域差异。本制度所涉及工资标准皆为税前工资。第四条 管理体制直营店铺员工薪酬管理制度由公司总经理最终审批，人力行政中心及财务中心备案，连锁中心组织店铺执行。第五条 适用范围公司下属区域内各直营店铺员工，其薪酬均依本管理办法实施
