精选优质文档-倾情为你奉上苏州中咨工程咨询有限公司造价咨询业务工效工资管理办法随着公司业务发展，造价咨询市场不断扩大，职工收入稳步提高，为了提高工作效率、保证咨询工作质量、体现员工价值、激发员工工作热情，适应公司快速发展将造价业务做强做大的需要，保持公司持续、健康发展良好势头，结合公司实际情况，修改制定本办法。基本工资、岗位工资及现场补助等按公司原规定执行，工效工资公司实行按个人完成造价咨询业务收入的一定比例为基数，按业务完成质量评价不同等级对应的比例、结合项目专业调整系数测算发放，测算公式为：工效工资=工效工资基数*质量等级分配比例*专业调整系数。工效工资实行按月预发、年(中终结算考核发放，具体方案如下：一、工效工资基数工效工资基数按江苏省建设工程造价咨询服务收费管理办法（苏价服 2004483号）和关于转发省物价局、省财政厅关于降低收费标准和实施收费减免政策的通知的通知（苏价费字2009119号 苏财综字200939号）统一确定，不以市场收费情况确定。二、质量等级分配比例工程造价咨询业务实行项目、部门、公司三级
