精选优质文档-倾情为你奉上服装公司员工福利制度一、 奖励奖励原则：对员工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，分为嘉奖，记功、记大功。（一） 员工有下列情况之一的，公司可以随时给予嘉奖：1、 提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出显著经济效益的。2、 同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。3、 维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。4、 拾到贵重物品或金钱主动上缴的。5、 服务认真周到，屡受客户赞许的。备注：公司设立全勤奖励：1、 按时上班（9：00-17:30），无迟到、早退、请假表现，可获得当月50元的奖励，奖金同当月工资一同发放。2、 员工连续3个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励50元外，并增奖100元。（二） 员工有下列情况之一的，可随时给予记功：1、 对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司经营效益，对公司贡献较大的。2、 领导有方，推展本部门工作有相当成果的。3、 防范灾害或遇非常
