钻探工程公司绩效工资管理办法(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上钻探工程公司绩效工资管理办法(试行)总 则根据甘肃有色地勘局三队内部企业化经营改革的要求,为强化内部管理,规范工程核算,提高公司效率,降低生产成本,进一步调动职工的积极性,决定推行与生产经营效率和成本控制挂钩的绩效工资制度。核 算 办 法一、浮动绩效工资就是将原来的“基础工资+野外津贴”的工资发放办法改为与工作效率、材料消耗相结合的“米进尺绩效+综合米成本奖”的分配方式,按项目(机台)定期测评。二、浮动绩效工资从各项目(机台)在接到生产任务出队后开始计算;项目施工过程中不再发放各种原因引起的停工补贴(即野外津贴);机台异地搬迁或本工地钻孔搬家,分机型按一定数额的米进尺发放补助绩效,立轴钻机补助绩效工地内40米/孔,跨工地50米/次;动力头工地20米/孔,跨工地50米/次.三、所有岩芯钻探项目(机台)钻探施工难度分两级,核定办法如下,基本难度系数定为1.0;困难系数定为1.2;气候恶劣(戈壁和沙漠)及高海拔(3500以上)的施工区域,可适当调整绩效计算系数。困难施工是指至少具备以下两种情形施工的条件(传统的立轴钻

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