精选优质文档-倾情为你奉上资料员工作绩效考核（资料员）考 核 内 容记 分 细 则记分工作业绩（70分）资料收集（20分） 认真、及时、完整收集工程合同、技术、管理、质量资料记15分，不及时视情况扣分；资料质量有问题一处扣10分；若出现业主、或监理单位指出资料质量问题通报，加扣10分。此项不记负分，超过负分调查原因追究责任，会议纪要不及时、不完整扣5分。资料管理（20分） 原始资料必须备份、重要经济资料严格管理、保密资料严禁外传记20分。资料存档、保管、装订不符资料管理要求一处 ，扣5分。资料发放、借阅不按批准手续一次扣5分。信息传递（15分） 上级来文、来函，不及时传递到责任人扣10分；传递资料不签收扣5分。资料分发（15分） 资料分发不到位、分发错误、当事人不当扣15分。遗失资料不及时回报扣10分。资料管理、分发混乱扣10分。 服从管理（20分）制度执行（10分） 执行各项管理制度、员工岗位职责、施工日记、办公用品登记使用制度、请销假与考勤
