工资核算管理制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上工资核算管理制度一、工资支付原则 1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴； 2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付； 3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数； 4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。二、工资核算规定（一）考勤周期规定 1、当月考勤周期：当月1日至当月31日 2、年度考勤周期：每年1月1日至当年12月31日 3、平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）4、日薪资：月薪30（二）工资基本组成部分 全月应发工资总额=月基本工资+补助工资 全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减三、考勤扣减 1.事假：事假扣减的工资额=日薪资实际请假天数 2.旷工：旷工扣减的工资额=日薪资旷工天数2 3.病假：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不