精选优质文档-倾情为你奉上市场部薪资管理制度结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和法规，参考公司有关规章制度，制定本制度。1、目的为了加强企业内部管理，提高公司经济效益，促进公司快速发展，现将市场部各人员的收入与公司经济效益直接挂钩，从而达到激发市场部全体人员工作自觉性、积极性、主动性及创新性的目的。2、适用范围市场部全体人员（桶装组、瓶装组、票务组、网络组和啤酒饮料组）。3、职位划分根据公司发展情况，市场部职位划分为以下两级：即市场经理、业务组负责人。4、薪资结构薪资=基本底薪+工龄工资+业务提成+补助+部门效益奖+津贴、基本底薪：基本底薪是与员工所担任的职位、承担的责任直接相关的报酬部分。市场部全体人员基本底薪1500元/月，每月须完成公司下达的月业绩任务，方能领取月1500元的基本底薪。、工龄工资：即人员入职后的服务年数，工作满1年(包括试用期)起正式计发。工龄工资基数为：50元月/年，核算方式为：基数*（服务年数-1）。、业务提成：业务提成是与销售人员销售业绩挂钩的工资，根据销售业绩享受
