精选优质文档-倾情为你奉上带薪年休假核算及管理要点职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况共分二十一种核算公式分为两大类:1、本年度新进用人单位;2、非本年度新进用人单位;我们先从第一种开始:1.1 社会工龄为零此情形比较简单,员工本年度内年休假为零。例如:应届毕业生第一次工作。1.2 有社会工龄:分为七种情况1.21 社会工龄小于 12个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为:临界点日期距年底的 天数 /全年天数5天。案例:2008年 5月 20日入职, 入职前社会工龄是 10个月,那么到 2008年 7月 20日就满足连续工作 一年以上的条件,这一天我们称之为临界点。从临界点到 2008年 12月 31日,一共 165天,占全年天数 的比例为 165/366,165/3665=2.25天,则 08年度年休假为 2天。1.22 社会工龄小于 12个月,且员工入职后在本年度无临界点。年休假为 0。1.23 社会工龄大于 12个月小于 120个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期 到临界点的天
