精选优质文档-倾情为你奉上带薪年休假的休假条件限制及抵消规定根据职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法的规定：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。若用人单位未安排年休假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。带薪年休假是劳动者的法定权利，但职工享受带薪年休假是有条件限制，另外带薪年休假与其他假期可抵消或合并使用。一、职工享受带薪年休假的条件：1、必须是与所在单位建立劳动关系的职工。劳务关系的人员不享受带薪年休假待遇。2、需要连续工作满12个月以上的职工才可享受年休假，连续工作时间的确定，可以是在同一单位也可为不同用人单位。二、带薪年休假与其他假期的关系及抵销：1、年休假与法定节假日、休息日的关系：国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日指新年、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。 2、年休假与寒暑假的关系：（1）如果职工享受的寒暑假期天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；（2）如果职工享受的寒暑假期天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足
