精选优质文档-倾情为你奉上带薪年休假管理制度 为落实员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法，结合本公司实际情况，制定本管理制度。一、享受带薪年休假的对象为在本公司连续工作满一年的在职在岗员工。退休留用人员每年享受10天年休假。二、年休假天数的确定：、累计工龄满1年不满10年的，年休假5天、累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天、累计工龄已满20年以上的，年休假15天、新进员工工作满一年，工龄为一年，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、法定休假日、休息日不计入年休假。三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。四、年休
