销售人员业绩考核方案(共5页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8447839 上传时间:2021-11-22 格式:DOC 页数:5 大小:35KB
下载 相关 举报
销售人员业绩考核方案(共5页).doc_第1页
第1页 / 共5页
销售人员业绩考核方案(共5页).doc_第2页
第2页 / 共5页
销售人员业绩考核方案(共5页).doc_第3页
第3页 / 共5页
销售人员业绩考核方案(共5页).doc_第4页
第4页 / 共5页
销售人员业绩考核方案(共5页).doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上业务员业绩考核方案为鼓舞销售人员工作热情,提高工作绩效,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法,用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各营销人员,以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。一、营销人员的底薪公司营销人员的薪资构成主要是底薪+业务提成+奖励奖金。底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和营销人员协商确定并实施,并作为以后新进业务员的底薪标准。二、业绩考核办法本业绩考核办法分为月度考核、季度考核二项。(一)月度考核1,业务员月度业务指标的制定业务员每个月都应该制定自己的业务计划,根据公司本月的营销目标,设定本月的业务量。公司根据业务员设定的业务量,结合公司本月的营销目标确定本月度每个业务员的基本业务指标。基本业务指标是每个业务员必须完成的业务量,是业务员获得基本底薪的必要条件。业务员第一个月为试用期,只要第一个月完成基本业务指标4个有效单子(底薪1000元,10%提成),业务员第二个月完成公司

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。