精选优质文档-倾 情为你奉上 专心-专注- 专业 门店人事管理制度 1. 目的 统一我司终端员工的各项人事标准，严肃店铺考勤； 规范员工日常行为，完善终端管理体制； 为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据； 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2. 范围 本制度适用于我司所有终端在职人员（含合营部） 。 3. 定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节，是计发薪资、规范员工行为的重要准则。 4. 权责 人力资源部： 制度的制定与管理监督； 每月考勤汇总的抽查与审核，不定期的到店抽查员工考勤情况； 考勤抽查结果的及时反馈； 提供员工薪资卡与财务，协助工资的正常发放； 相关考勤凭证的保管工作。 财务部： 依据2009 年终端员工薪酬方案结算每位在职员工薪资，并呈报总经理室审核； 依照总经理室审核之考勤结果发放薪资； 薪资发放中异常情况的特别反馈；精选优质文档-倾 情为你奉上 专心-专注- 专业 薪酬发放总结。 各区域主管： 教育、督促、管理下属员工遵守公司考勤纪律； 汇总管辖区域的各员工考勤情况，并移交人力资源部审核、监督； 与财务薪资核算人员核实、确认计发总额； 工资
