精选优质文档-倾 情为你奉上 专心-专注- 专业 门店人事管理制度 1. 目的 统一我司终端员工的各项人事标准,严肃店铺考勤; 规范员工日常行为,完善终端管理体制; 为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据; 促进公司各项规章制度的规范化建设。 2. 范围 本制度适用于我司所有终端在职人员(含合营部) 。 3. 定义 门店人事管理是我司管理体制的重要章节,是计发薪资、规范员工行为的重要准则。 4. 权责 人力资源部: 制度的制定与管理监督; 每月考勤汇总的抽查与审核,不定期的到店抽查员工考勤情况; 考勤抽查结果的及时反馈; 提供员工薪资卡与财务,协助工资的正常发放; 相关考勤凭证的保管工作。 财务部: 依据2009 年终端员工薪酬方案结算每位在职员工薪资,并呈报总经理室审核; 依照总经理室审核之考勤结果发放薪资; 薪资发放中异常情况的特别反馈;精选优质文档-倾 情为你奉上 专心-专注- 专业 薪酬发放总结。 各区域主管: 教育、督促、管理下属员工遵守公司考勤纪律; 汇总管辖区域的各员工考勤情况,并移交人力资源部审核、监督; 与财务薪资核算人员核实、确认计发总额; 工资