精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理办法1. 目的为规范公司薪资及福利待遇管理，在保障公司经济效益的前提下，提高员工的工作积极性，现根据本公司的特点并参照同行业工资标准，特制定本管理办法。2. 适用范围建立劳动关系的全体员工（除部分中高层管理人员外）。3. 内容3.1工资：工资实行结构薪酬性，工资由合同工资、营业提成（绩效工资 ）两大 部分组成。 工资及薪酬相关文件是保密的，如员工私下沟通或相互透露工资，一经查处，将按薪资结构表中A级工资发放并处以100元罚款。3.1.1合同工资：由基本工资、固定加班费、岗位津贴及其他工资等项目组成。3.1.2津贴：由营业提成（绩效津贴）、工龄工资、全勤奖组成3.1.2.1营业提成：转正员工在营业中达成公司营业目标，通过相关管理人员的评分考核后，可享受不同等级的营业提成奖。3.1.2.2工龄工资：签定劳动合同的员工，除办公行政人员外，在公司连续工作满一年的主管级以下（含主管级），每月计发100元工龄工资，每增加一年工龄，递进增加100元/年，以此类推，最高至5
