精选优质文档-倾情为你奉上 集团薪酬管理制度 目的 为了适应 集团有限公司发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定 集团有限公司薪酬管理制度（以下简称“本管理制度”）。 1. 适用范围 1.1. 本管理制度适用于 集团全体员工。 2. 术语和定义 无 3. 职责 3.1. 集团人力资源管理委员会 人力资源管理委员会是薪酬管理的决策组织，由公司的高层管理人员、人力资源部经理和财经部经理组成，总裁任人力资源管理委员会主任；必要时可以增加有关部门经理参加。 人力资源管理委员会是总裁领导下的非常设机构，其在薪酬管理上主要承担以下职责： 3.1.1. 负责 集团薪酬管理制度和集团所属子公司薪酬管理制度的审核； 3.1.2. 负责年度薪酬预算的审核； 3.1.3. 负责薪酬整体调整方案的审核。 3.2. 集团总裁 3.2.1. 负责集团各部门薪酬福利明细的审批； 3.2.2. 负责薪酬调整方案的审批。 3.3.
