精选优质文档-倾情为你奉上陕西师范大学：坚持多维度考核选拔管理职员陕西师范大学采用多维度考核、第三方评价、心理测评等方式选拔管理职员，在保障公平、公正和提高聘用人员素质方面取得了显著成效，积累了宝贵经验,在很多方面进行了新的探索:一是引进了第三方独立评价模式；二是改进考察考试内容。在单一的基础知识测试的基础上增加了包括公共管理知识和能力、外语水平、计算机应用能力、基本心理素质等多维度考核；三是推行了独立的心理素质面试。实行心理素质一票否决；四是面试中评委对应聘人员进行按岗位推荐和无确定岗位推荐。结果共同作为确定拟聘人选的参考。通过依靠专家力量开展的多维度考核、第三方评价和心理素质测评等一系列做法增强了选拔人才的科学性，减少了人为因素的干扰，有利于择优聘用，有利于维护招聘工作的公平、公正性，有利于保证招聘工作和人才队伍建设质量。管理职员队伍是高校人才队伍的重要组成部分，在实现学校战略、提高办学水平和效益中发挥着着举足轻重的作用。提高管理职员素质是提升学校管理水平的重要抓手，是高等学校人才队伍建设的重要内容之一。陕西师范大学多年来高度重视管理职员队伍建设，除全面推行
