精选优质文档-倾情为你奉上霍兰德职业兴趣类型理论在“一对一”个性化就业指导中的应用赵帅北方工业大学 北京市 邮编：摘要：“一对一”个性化就业指导是采用“教师一次对应一名学生”的方式，根据学生的性格类型、职业倾向及实际能力，开展具有系统性、针对性及有效性的就业指导工作方式，从而成为高校就业指导工作的核心。根据霍兰德职业兴趣类型理论，采用霍兰德职业兴趣评量表进一步完善设计“一对一”就业指导中的“职业定位”环节，可以帮助学生充分了解职业兴趣倾向、寻找适合自己的行业及岗位，从而达到“人职匹配”的理想就业效果。笔者通过调查问卷数据分析及学生指导案例验证了霍兰德职业兴趣类型理论及评量表的有效性，就其在“一对一”个性化就业指导工作中的应用做探索性研究。关键词：一对一；就业指导；霍兰德职业兴趣类型理论；应用1 引言随着高等教育的大众化，高校毕业生数量大幅度增加，一方面缓解了企业和社会对人才供不应求的矛盾，另一方面也带来了较大的就业压力。针对日益严峻的就业形势，国家不断出台和完善促进毕业生就业的政策和办法，
