精选优质文档-倾情为你奉上集团人事管理制度一、目的为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。二、适用范围本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。三、入职管理1.入职审批所有人员入职，均由人力资源部填写入职审批表，逐级审批后方可入职，审批流程如下：制表会签审核1审核2审批执行人力资源部用人部门与 人力资源部用人部门主管领导人力资源主管领导董事长人力资源部2.入职报到新员工报到时，填写人员信息登记表，提交一寸证件照片（2张），身份证、毕业证、学位证及其它相关资质证件复印件，并携带原件核查。3.入职体检新员工入职后在规定时间内须到集团指定医院进行体检，体检结果不合格者不予录用。4.入职培训根据岗位不同，所有人员须进行不同课时、课程的入职培训，主要包括集团概况、企业文化、规章制度、行业理念、业务技能、安全教育等内容。5.建立人事档案、
