集团公司离职管理制度(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上离职管理制度年月日离职管理制度（暂行）第一章 总则第一条 为规范集团(总部)人员离职程序，保证集团(总部)员工的合理流动，特制定本制度。第二条 本制度适用集团(总部)所有岗位的离职管理。第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)离职管理，均依本制度规定办理。第二章 离职分类第四条 辞职：员工因个人原因辞去工作。第五条 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。1.新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退；2.新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前3日通知员工；3.员工有下列情形之一者，集团(总部)可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工：3.1员工在合同期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作；3.2因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者；3.3员工患病(非职业病)或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可