驾驶员绩效考核方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江西中节能高新材料有限公司驾驶员绩效考核方案为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成基本工资出差补贴+绩效工资-个人所得税/个人承担社保费用二、相关规定1、因公出差给予每公里 元补助，如当天未能返回公司则食宿补贴另外计算；2、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问题严重情况给予处罚；3、安全奖励，即当月度安全事故为零，违章情况为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。三、驾驶员绩效考核细则（满分100分）见附表：驾驶员绩效考核表被考核人考核时间 考核项目序号考核内容分值比分值评分工作要求1上下班按规定打卡(不出差的情况下)50%42电话保持开机状态，有公司电话立即接听43按规定时间到岗，接待客人时提前10分钟到岗，无特殊情况随叫随到