精选优质文档-倾情为你奉上管理手册目录 (二) 招聘管理制度 企业员工培训制度新员工培训规定在职员工培训制度管理人员培训制度 人员调整制度企业员工晋升管理制度调动管理制度辞职、辞退与资遣管理制度企业员工资遣规定 解除劳动合同实施办法招聘管理制度第一章 总则第一条 为确保本公司在选职录用人员时有章可循，特制定本制度。第二条 人员选职录用计划的内容要求如下：1、录用人数确定出计划各年度录用的员工人数。为确保企业人力资源构成的合理性，各年度的录用人数应大体保持均衡。2、录用标准（1） 专业性人员录用标准：由各部门主管依自己部门所要的专业人员自行设定。（2） 非专业性录用标准；男：专科以上学历，身高1.7米以上，身体健康，有一定工作经验，具有强烈的服务意识及服从性，能吃苦耐劳，有敬业精神。女：专科以上学历，身高1.6米以上，身体健康，有一定工作经验和语言文字表达能力，具有强烈的服务意识及服从性，有热情笑容，能吃苦。（3）应聘时请携带个人简历，一寸免冠
